本人后端，来这公司半年了，刚转正。在之前发 offer 的时候，hr 说转正的时候或多或少会加一点工资
入职后做的是公司的一个新项目，但是根本没有规划，需求都没有，我自己看竞品想一点做一点，领导也偶尔提一些需求，也都完成了。但这个项目在我试用期完之后一点也没有落地，依然没具体需求，前端也没有安排，整个项目可以说是被放弃的。
转正之后，没有加工资，问 hr ，结果就是说之前说的转正调薪是大部分，但并不是百分比，然后说我试用期做的项目没有体现我的优势，明年后端工作增加我在核心项目有持续出色贡献，会优先考虑为我申请加工资。
就很憋屈，试用期确实没什么成果落地，工作也不饱和，但这属于公司决策问题吧。“在核心项目有持续出色贡献”就是个大饼，没法量化。
如果是你们，能接受这种说法吗？还是只能自认倒霉。
还补充一个背景，当初 hr 报薪资后，我又要求提了一点，这个有没有可能也是这次没能调薪的一个原因？
第 1 条附言 · 2025 年 12 月 16 日
其实如果是大家都没调薪，我可能还不这么难受，只会当是套路。但如果是“大部分”都调了，就我没动，就感觉很不公平，这就是不患寡而患不均吧
28 条回复 • 2025-12-17 09:27:51 +08:00
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mamba 2025 年 12 月 16 日
这你也信？或多或少这么模糊的说法
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iOCZS 2025 年 12 月 16 日
六字真言？
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coderluan 2025 年 12 月 16 日
如果没有标准的调薪流程，答辩之类的。那么楼主调薪的事不该和 HR 沟通，而是和自己的领导沟通，这个才是最重要的原因。
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tangdw 2025 年 12 月 16 日 via Android
很难，这种情况公司甚至希望你自离
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coderluan 2025 年 12 月 16 日
@kfpenn #5 那样的话，不涨薪本身没啥问题，就是运气不好。有问题的是 HR 骗了你，把“大部人会涨薪”说成了“全部人会涨薪，只不过有人多有人少”，楼主要是气不过，可以骂 HR 一顿离职，不过下次就要记住了，别把合同之外的任何承诺当真。
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kristofer 2025 年 12 月 16 日
这种事都是常事啦，吃一堑长一智吧。这种转正调薪的，能落实算你幸运，不能落实才是正常。一切薪资以合同为准，其他一切口头承诺，当个玩笑听就行。以后几年，调不调薪都不一定的。
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shuangbiaog 2025 年 12 月 16 日
不写到劳动合同里的承诺都别当真
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kerwin1874 2025 年 12 月 16 日
mlgb 的，我转正还刚好碰上全公司降薪，也是倒了血霉了
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kfpenn OP @kerwin1874 那你更惨
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Gilfoyle26 2025 年 12 月 16 日
《本人后端，来这公司半年了，刚转正》 半年转正，都应该警惕
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lysf0515 2025 年 12 月 16 日
家族企业，什么都要老板娘审批，分公司部门已经 3 年没涨薪了
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LuckyCurve 2025 年 12 月 16 日
不患寡患不均
和身边的人对比没啥意义，你的幸福和痛苦不该从他人对比身上来。能力够就去市场重新定价，本来就市场经济，不比这内耗有用。 |
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SoulFlame 2025 年 12 月 16 日
话说你试用期工资没有打折吗？我去的好几家公司，试用期期间都是打 8 折的
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BingoW 2025 年 12 月 16 日
就地裸辞，找一家给你比这家薪水高的进去。
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kfpenn OP @LuckyCurve 能够毫不内耗的人到底还是少数，抱怨一下继续往前了，日子总得过
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panxi 2025 年 12 月 17 日
@Gilfoyle26 试用期薪资不打折, 半年也比较正常
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