HR 电面问现在月薪怎么办

好想知道哪家企业的 hr 这么懂事。

我以前也是这样， too young ，然后我专门上网查了下，具体网址不记得了 但大概意思是，直接答对方自己的期望薪资范围，然后说如果这不符合对方的要求，自己将会继续寻找。

@sfree2005 就这样自己还说了自己的期待的薪资范围， Hr 说跳的太高了，然后说保持沟通，就没有然后了，😳😳😳

@guokeke 这个还是不暴露了，不知道现在的 hr 都这样吗，好纠结

@lifeand 她知道了你的目前薪资的情况下就只会给你比目前薪资高一点点的薪资。 HR 都这样，所以就是坚持不说自己的目前薪资

@sfree2005 so young ，不知道以后这种情况如何解围，直接不说也不好吧，看来面试的的次数还是不够，求高人解答

打牌的时候, 你应该不会提前亮牌给对方吧?

一些 HR 就是这样, 很正常, 他们希望早早的看清你的底牌, 一方面是为了确定他们能不能满足你的要求, 另一方面就是获得更多的信息, 方便后面的薪水谈判等等.

面试到最后, 总会到亮牌的时候, 假如你一直不亮牌(你可以一直不亮牌, 但 hr 一定会忽悠你, 说你不说一个价格, 他们没法继续 process). HR 跟 hiring manager 就会出一个他们认为合理的价格, 但是, 注意, 这个价格可能会比你想要的多. 譬如说他们给你出 1w, 但其实你内心里纠结的是想要 8k. 如果你提前亮牌, 或许 hr 还会给你往 7k 里砍价, 你喊 8k, 最多就拿到 8k.

如果你不亮牌, 或许就有意外的惊喜. 所以, 能不说就不说.

*我的经验:*
[不亮牌] 如果对方是靠谱的公司(当然, 每个人心里都有各自的定义), 相信他们出的起你期望的薪水, 那就直接告诉 hr/猎头, 现在不想说, 能往后拖, 就往后拖. (尤其是从某些薪水偏低的小公司往大公司跳的第一份工作, 譬如说从农村信用社跳到高盛, 还是等高盛给你出价格吧)

[亮牌] 你经验多了之后, 根据你周围的同事, 朋友, 隐约你会对自己的薪水有一定的认识, 再加上一些猎头会发布薪水报告, 也可以参考. 慢慢的就了解市场价格, 从公司 A 到公司 B, 如果没有特别大的差别, 那你可以根据你自己的认识, 喊一个合理的数字. 有人说 15%合理,有人说 25%合理, 但人人心里都有杆秤, 自己觉得满意, 就可以坚持. 不要动摇, 因为动摇了之后你就要对自己的工资负责. 你对自己的工资不满意, 就工作的不开心, 生活也不开心, 满满的又得换工作, 陷入循环.

[耍大牌] 如果你觉得对方公司一般, 可去可不去, 随意看看, 心里也不确定他们出不出的起你想的价位, 直接喊高一些, 省得麻烦.


这是一场心理战, 你的迫切程度, 你对自己, 对行业的认识, 都会影响你跟 HR/猎头的交涉, 也都会影响到你的判断, 跟信息的交换. 但不论如何, 这都是成长历练的过程. 祝好运.

@guoliang 谢谢你的回答，但是还有一个问题，就是不能虚报自己的现在薪资，这个在可能的入职时需要提供上一家公司的薪资证明或者银行的流水，这个不知道在劳动法的范畴之中没

@lifeand 竟然要主动提交上一家公司的薪资证明？这也够奇葩的……

@lifeand 就直接说现在的薪资不方便透露。就说自己的理想薪资范围。

@lifeand
对, 不要撒谎. 这是最基本的.

@lifeand

很多公司都会在入职前要求新人提供之前的收入证明.
有些行业会要求提供过去 5 年, 甚至 10 年的工作经历, 收入, 供第三方公司背景调查.

@alect 这个是 hr 说的，人家说这是劳动法里面有的，当时有点懵懵哒，就直接实话实说，太年轻☁️

@onlyhot
@guoliang
那就委婉的说不方便透漏 [怎么才是委婉的方式😷] ，然后说自己理想的薪资范围就行，问的套路是不是有点多，这里隐藏了好多资深 Hr ，😳

我前面提到"你的迫切程度, 你对自己, 对行业的认识, 都会影响你跟 HR/猎头的交涉".

如果你现在工作挺好, 只是骑驴找马, 大可以高调的:
hr -> 你的期望?
不方便透露, 我是一个有 5 年经验的 xx 工程师, 我相信贵公司可以提供给我足够有竞争力的薪水.
hr -> 你现在的 package?
不方便透露, 我是一个有 5 年经验的 xx 工程师, 我相信贵公司可以提供给我足够有竞争力的薪水.
hr -> 不好意思, 那这样我们没法继续 process
好的, 没关系, 多谢.

如果你迫切需要换工作, 可以丢一个期望薪水, 至于目前的具体薪水, 可以说现在不想说, 但"我可以向你保证这是一个基于我目前薪水跟市场行情的合理的诉求".

@guoliang 谢谢，收获颇多

@lifeand 还想看银行流水？不如问 TA 要不要把个人信用报告、芝麻信用分和小白信用分什么的给 TA 看看……
找个工作比办贷款还复杂。

@guoliang 这个套路行

@wdlth
@mingyun
不知道以后 hr 都是这样的套路么，😓

@lifeand 劳动法很短的，你可以自己去看一下

@alect 我面了一个公司，发 offer 前竟然要交薪资表格，学历学位证，银行流水，不给不发 offer ，果断拒了

@billlee 有时间一定看看劳动法，免得被套路了，😳

@crytis 霸气，学习了

@crytis 是不是某兴？

直接说，怕什么？

@tjxiter 毕竟现在的薪资是不好意思开口的， hr 会说狮子大开口并且会砍价

@imopf4 不是…一个小公司

可以聊理想薪资呀

诚实一点，但别忘了说有奖金补贴什么的

@netgary 这个倒是可以，但是 hr 也不笨，砍价那是肯定的

@yuchting 对着，诚实还是非常重要，对自己的定位要比较准确

不能以公司的保密协议为由委婉拒绝透露嘛？

@Android2MCU 保密协议， Hr 说那只是公司内部的保密协议，在外面就不管用了在薪资这块，囧~

别的不知道， BAT 这样的大公司都会要求提供上一家的薪资证明的，而且会做背调。你还不如诚实，要不就是价值观问题。你懂的

不在直中取，只在曲中求。

@soul11201 这样可以搞定所有的 HR😮