 |
Yuan2One |
| 骑行 • Yuan2One 大湾区有什么骑行路线可以国庆骑吗，一千公里左右的 2024 年 9 月 21 日 • 最后回复来自 napsterwu | 4 |
| 职场话题 • Yuan2One 请问有没有了解北京海量数据公司的呀 2024 年 2 月 23 日 • 最后回复来自 Yuan2One | 4 |
| 深圳 • Yuan2One 深圳福田租房咨询 2023 年 6 月 30 日 • 最后回复来自 sunshineYe | 20 |
| 二手交易 • Yuan2One 北京西北旺附近出售健身器材，仅支持自提 2023 年 6 月 17 日 |
| Python • Yuan2One 懵了兄弟们， Python 中的空列表到底是个什么玩意 2022 年 8 月 30 日 • 最后回复来自 Yuan2One | 9 |
| C++ • Yuan2One 想问下后台用 C++的话，怎么跟前台交互呢 2022 年 6 月 25 日 • 最后回复来自 spygg | 34 |
| 北京 • Yuan2One 北京补牙有啥医院推荐吗，可以走医保吗 2022 年 6 月 11 日 • 最后回复来自 LeoDev | 27 |
| 问与答 • Yuan2One 弱弱的问下，什么场景下 redis 会把 slave 配置成可写入的 2022 年 1 月 19 日 • 最后回复来自 Yuan2One | 3 |
| 二手交易 • Yuan2One 迫于女朋友想换新，出 ipad2018 WIFI 128G 金 狗东购于 18.12.5 一代笔购于 19 年中旬 2021 年 12 月 30 日 • 最后回复来自 Yuan2One | 13 |
| Apple • Yuan2One 求助， iPhone 怎么微信录音 2021 年 9 月 1 日 • 最后回复来自 HaydenYe | 12 |
Yuan2One 最近回复了
| 回复了 SayHelloHi 创建的主题 › 老铁们 有洗发露推荐嘛2 月 26 日 |
@chocolatesir 这个效果没有之前的好，我是从澳门线下买的，也不行，之前京东自营海外可以买 selsun,现在也不行了
| 回复了 SayHelloHi 创建的主题 › 老铁们 有洗发露推荐嘛2 月 25 日 |
我多年头痒头屑，只有用 selsun 管用，但是很难买到正品了😭
| 回复了 yuanyu28 创建的主题 › 工作 12 年被裁员2025 年 8 月 2 日 |
我月薪是你 Double ，去掉生活成本,两年也就攒这么多 https://i.imgur.com/NIvxivj.png
| 回复了 leo7723 创建的主题 › 提交流水之后也不一定会收到谈薪电话吗2025 年 7 月 16 日 |
哪家
| 回复了 helloeather 创建的主题 › 辞职自驾中国 gap 半年到一年真的找不到工作吗2025 年 7 月 2 日 |
@luckykev1n 一个月没啥事
| 回复了 helloeather 创建的主题 › 辞职自驾中国 gap 半年到一年真的找不到工作吗2025 年 7 月 2 日 |
@helloeather #23 985+大厂也不行
| 回复了 QFDMY 创建的主题 › 离职打算 gap 两个月，父母觉得浪费时间少赚两个月的钱。2025 年 5 月 9 日 |
😐我反而跟楼主相反，97 年手里 100 多个，现在每天 9116 ，有时候恨不得周日也加班赚加班费，爸妈觉得太辛苦了不行辞职换个轻松点的工作，但是我觉得上升期就几年，这几年不拼就再也不可能转到这么多了
| 回复了 main1234 创建的主题 › [求问技术如何落地] 通过房子户型图推测房屋面积2025 年 4 月 27 日 |
只能收集开发商数据然后推算了，比如常见的 89,119 这种，误差肯定难以控制
| 回复了 lambdaX999 创建的主题 › 想买个显示器，但是目前发现市面上居然没有匹配我需求的产品2025 年 4 月 23 日 |
买个 KVM 插件就行了
| 回复了 zy0829 创建的主题 › 作为普通的程序员怎么“舔”领导2025 年 3 月 30 日 |
一些愚见
一点是学生思维，总觉得别人技术不如自己，实际只是因为你在当前岗位花费了大量时间精力去熟悉眼前代码跟业务，但是技术不等于全部。
二点是敢于承担，比如部门有杂活，没有技术能力提升，但是必须要干，你说不在你职责范围下班走了，别人就愿意去干这个事情，是舔吗，领导也知道出事了谁能抗事。
三点是性格，乐于钻研技术固然没错，但是大部分这种人不善于沟通，甚至无法给领导说明自己的技术优势，技术全景规划，如果提拔做领导，跟别的团队沟通业务需求，争取资源都将是灾难。
一点是学生思维，总觉得别人技术不如自己，实际只是因为你在当前岗位花费了大量时间精力去熟悉眼前代码跟业务，但是技术不等于全部。
二点是敢于承担，比如部门有杂活，没有技术能力提升，但是必须要干，你说不在你职责范围下班走了，别人就愿意去干这个事情，是舔吗，领导也知道出事了谁能抗事。
三点是性格，乐于钻研技术固然没错，但是大部分这种人不善于沟通，甚至无法给领导说明自己的技术优势，技术全景规划，如果提拔做领导，跟别的团队沟通业务需求，争取资源都将是灾难。